2026년 달라지는 건축법 – 주요 개정사항 정리

자동화 기술의 급속한 발전과 산업 전환에 대응하여 근로자 역량 및 노동생산성 향상의 중요성이 커지고 있다. 그러나 국제 비교 분석 결과, 우리나라 근로자의 인지역량은 연령에 따른 감소가 급격하여 노동생산성 측면에서 우려가 제기된다.

(저자 인터뷰) 역량과 성과에 기반한 보상체계는 근로자 역량과 노동생산성 향상을 위한 핵심 조건입니다. 그러나 우리나라는 인지역량에 대한 임금 보상 수준이 주요 선진국에 비해 매우 낮아, 근로자의 역량 개발 유인이 충분하지 않습니다. 이 때문에 직무급, 성과급 등 역량 중심 임금체계의 확산과 함께 직무 체계화와 성과 측정 기반 마련이 필요합니다. 이와 함께 일하는 방식과 조직문화, 인적자원 관리 전반에 대한 점검도 병행되어야 하겠습니다.

학습과 훈련을 위한 시간 확보를 위해 근로시간 조정의 여지를 넓히고, 그 성과가 실제 임금으로 이어진다면, 근로자의 역량 개발은 선택이 아닌 자연스러운 흐름이 될 것입니다.

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